--- title: "Cálculo de férias: passo a passo atualizado" url: https://www.omie.com.br/blog/calculo-de-ferias-quais-sao-e-como-fazer/ description: Descubra como fazer o cálculo de férias com precisão, seguindo as regras trabalhistas e utilizando ferramentas modernas para otimizar sua gestão. updated: 2026-09-18 --- # Cálculo de férias: passo a passo de como fazer Realizar o cálculo de férias corretamente é fundamental para garantir que sua empresa esteja conforme a legislação trabalhista e para evitar problemas financeiros e legais. As férias são um direito assegurado ao trabalhador, e erros nesse processo podem comprometer a segurança fiscal e a reputação da sua marca. Neste conteúdo, reunimos as informações mais atualizadas sobre como realizar o cálculo de férias e garantir que sua empresa se mantenha dentro da lei. Acompanhe! ## **Quem tem direito às férias?** Ainda há muitas dúvidas entre empresários e gestores brasileiros sobre quem tem direito a férias. As [novas leis trabalhistas](https://www.omie.com.br/blog/quais-sao-as-novas-leis-trabalhistas/) são claras, mas é importante entender que nem todos os trabalhadores podem usufruir desse direito. Confira abaixo os principais critérios: - todo funcionário que possui carteira assinada tem direito a férias sem qualquer desconto no seu salário, desde que tenha completado pelo menos um ano de empresa; - se o funcionário tiver mais de 32 faltas no ano sem justificativa, ele perde o direito às férias; - funcionários com menos de um ano de empresa não têm direito a férias, mas se forem demitidos, receberão o valor proporcional aos meses trabalhados. ## **O que diz a lei sobre as férias remuneradas?** As férias remuneradas no Brasil são regulamentadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Abaixo estão alguns dos pontos mais importantes da legislação que você deve ter em mente: ### **Período concessivo e fracionamento** Após 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias. A partir de 2017, com a reforma trabalhista, as férias podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles tenha, no mínimo, 14 dias corridos, e os demais não sejam inferiores a 5 dias corridos cada. ### **Remuneração das férias** O empregado tem direito a receber sua remuneração integral durante o período de férias, incluindo o [salário base](https://www.omie.com.br/blog/salario-minimo/) e o adicional de um terço constitucional. O terço constitucional corresponde a um acréscimo de 1/3 sobre o salário normal do empregado. ### **Início e pagamento** As férias devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. O pagamento das férias, juntamente com o terço constitucional, deve ser efetuado até dois dias antes do início do período de descanso. ### **Abono pecuniário** O empregado pode converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário, ou seja, em dinheiro. Esta opção deve ser solicitada pelo empregado com antecedência, e o empregador pode decidir se aceita ou não. ### **Proibição de trabalho e penalidades** Durante as férias, é proibido exigir trabalho do empregado. Caso o empregador não conceda as férias dentro do prazo legal, ele deverá pagar em dobro a remuneração correspondente. ## **Como fazer o cálculo das férias?** Para calcular as férias corretamente, é essencial que o período seja acordado entre o empregador e o empregado. Embora a empresa tenha o direito de determinar a data das férias, muitas vezes, isso é feito em comum acordo. O cálculo das férias é padronizado: o trabalhador recebe seu salário base mais ⅓ desse valor como adicional de férias. Vamos a um exemplo. Se o salário do funcionário é R$ 2.400,00: - salário base: R$ 2.400,00; - adicional de ⅓: R$ 2.400,00 ÷ 3 = R$ 800,00; - total a receber: R$ 2.400,00 + R$ 800,00 = R$ 3.200,00. ## **Férias proporcionais** Todos os trabalhadores têm direito a férias após 12 meses de trabalho. No entanto, se o funcionário não completar esse período, ele ainda tem direito a férias proporcionais. O cálculo das férias proporcionais deve ser feito com base nos meses trabalhados. Exemplo de cálculo de férias proporcionais: - salário bruto: R$ 2.500,00; - meses trabalhados: 6; - cálculo: (R$ 2.500,00 ÷ 12) x 6 + ⅓ adicional de férias; - valor das férias proporcionais: R$ 1.250,00 + R$ 416,67 = R$ 1.666,67. ## **Férias com horas extras** As horas extras realizadas pelo funcionário devem ser incluídas no cálculo das férias. A CLT exige que seja feita a média das horas extras trabalhadas no período aquisitivo e adicionada ao cálculo das férias. ## **Férias em dobro ou vencidas** Se o empregador não conceder as férias no período estabelecido pela lei (até 12 meses após o ano trabalhado), ele será obrigado a pagar o valor das férias em dobro. Isso inclui tanto o salário base quanto o adicional de ⅓. ## **Abono pecuniário** Quando o funcionário opta por vender ⅓ de suas férias, ele recebe esse valor em dinheiro. Por exemplo, se o funcionário tem um salário de R$ 2.000,00 por mês e vende 10 dias de suas férias: - Valor do abono pecuniário: (R$ 2.000,00 ÷ 30) x 10 = R$ 666,67; - Adicional de ⅓: R$ 666,67 ÷ 3 = R$ 222,22; - Total a receber: R$ 666,67 + R$ 222,22 = R$ 888,89. ## **Desconto de faltas no cálculo de férias** As faltas não justificadas ou o [nível de absenteísmo](https://www.omie.com.br/blog/como-fazer-o-calculo-de-absenteismo-em-sua-empresa/) podem impactar diretamente o cálculo das férias, reduzindo o número de dias a que o empregado tem direito. Veja a tabela de descontos: | Quantidade de faltas (por dia, no ano) | Dias válidos para gozar férias | | --- | --- | | Até 5 faltas | 30 dias | | De 6 a 14 faltas | 24 dias | | De 15 a 23 faltas | 18 dias | | De 24 a 32 faltas | 12 dias | | Acima de 32 faltas | 0 dias | ## **Adiantamento de 13º** É possível solicitar o adiantamento da primeira parcela do [13º salário junto com as férias](https://www.omie.com.br/blog/13o-salario-e-ferias-calculos-para-todo-contador/). O pedido deve ser feito entre 1º e 31 de janeiro do ano corrente, por escrito, ao [departamento de RH](https://www.omie.com.br/blog/recursos-humanos-qual-a-importancia-para-o-sucesso-do-negocio/). O valor corresponde a 50% do salário base do funcionário. ## **Prazo para pagamento de férias** Conforme a CLT, o empregador tem até dois dias antes do início das férias para efetuar o pagamento. A [folha de pagamento](https://www.omie.com.br/blog/o-que-e-e-como-fazer-folha-de-pagamento/) deve incluir o salário base, o terço constitucional e, se solicitado, o adiantamento do 13º salário. ## **O que mudou com a reforma trabalhista?** A reforma trabalhista trouxe mudanças significativas em relação às férias: - o período de 30 dias de férias pode ser parcelado em até três períodos, desde que um tenha mais de 14 dias e os outros dois tenham no mínimo cinco dias cada; - funcionários com jornada parcial também têm direito a 30 dias de férias; - não é permitido iniciar as férias dois dias antes de feriados ou dias de repouso semanal remunerado. ## **A importância do controle de férias para a empresa** Manter o controle de férias dos funcionários é essencial para o sucesso operacional e financeiro da empresa. Veja os principais benefícios: - Cumprimento legal: garante que a empresa esteja conforme a legislação trabalhista, evitando penalidades; - Planejamento operacional: facilita a distribuição de tarefas e evita sobrecarga nos demais colaboradores; - Planejamento financeiro: prevê melhor os custos associados às férias e ajusta o orçamento de forma adequada. ## **Perguntas frequentes sobre cálculo de férias** ### O que acontece se o trabalhador for demitido antes de completar 12 meses? Quando um trabalhador é demitido antes de completar o período aquisitivo de 12 meses, ele ainda tem direito ao pagamento de férias proporcionais, baseado nos meses trabalhados. Esse cálculo segue a proporção de 1/12 por mês completo de serviço, considerando também o adicional de 1/3 constitucional. ### **Como calcular férias de quem recebe comissões ou variáveis no salário?** Para trabalhadores que recebem comissões ou outros valores variáveis, o cálculo das férias deve incluir a média dos valores pagos nos últimos 12 meses. Isso garante que o trabalhador não seja prejudicado por flutuações no rendimento mensal. ### **Quais são os principais erros cometidos pelas empresas ao calcular férias?** Alguns erros comuns incluem: - Não considerar adicionais habituais, como insalubridade e comissões, no cálculo; - Não respeitar o prazo de dois dias para pagamento antes do início das férias; - Conceder períodos fracionados fora das regras legais (como períodos menores de 5 dias). Esses erros podem resultar em penalidades e problemas trabalhistas. ### **É possível tirar férias durante o aviso prévio trabalhado?** Não. O aviso prévio trabalhado é um período de cumprimento obrigatório, durante o qual o contrato de trabalho permanece em vigor. Nesse período, o trabalhador não pode usufruir férias. No entanto, no caso de aviso prévio indenizado, as férias vencidas ou proporcionais podem ser pagas junto as demais verbas rescisórias. ## **Mantenha as férias de seus funcionários sempre em dia** Gerenciar as férias dos funcionários de forma eficiente não precisa ser complicado. Com o uso de ferramentas de controle, como o sistema de gestão ERP Omie, você pode garantir que as férias sejam pagas corretamente e no prazo, evitando problemas jurídicos e financeiros. Ao investir em soluções tecnológicas, você não só protege seu negócio de problemas jurídicos, mas também assegura a produtividade contínua e o bem-estar dos seus colaboradores.Aproveite para conhecer o [sistema de gestão Omie para empreendedores](https://www.omie.com.br/empreendedores/) e veja como podemos ajudar a otimizar a gestão da sua empresa em todos os aspectos!