--- title: "Fim da escala 6x1: o que muda para PMEs | Omie" url: https://www.omie.com.br/blog/fim-da-escala-6x1-pmes/ description: Entenda o fim da escala 6x1, os prazos da mudança e como preparar sua PME para adaptar jornadas, equipes e custos trabalhistas. updated: 2026-10-15 --- # Aprovação do fim da escala 6x1: veja o que muda para PMEs e quais profissões serão atingidas O Senado aprovou, na **última quarta-feira (14)**, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que prevê o **fim da escala 6x1** e a **redução da jornada semanal de 44 para 40 horas** para trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Para **pequenas e médias empresas (PMEs)**, a mudança traz desafios relacionados aos **custos**, à **organização das equipes** e à **continuidade das operações**. A seguir, você vai entender os prazos previstos para a implementação, quais profissões podem ser afetadas e como preparar sua empresa para as novas regras. ## Como funciona a redução da jornada 6x1 e quais os prazos? A redução da jornada 6x1 funciona em **duas etapas**, com a **diminuição gradual do limite semanal de 44 para 40 horas**, a **garantia de dois dias de descanso remunerado** e a **preservação dos salários**, conforme estabelecido pela [PEC 221/2019](https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/174386). Entenda como cada fase funcionará: - **1ª etapa (60 dias após a promulgação):** a jornada máxima semanal será reduzida de 44 para 42 horas, com direito a dois dias de repouso remunerado, sendo um deles preferencialmente aos domingos - **2ª etapa (14 meses após a promulgação):** a jornada máxima semanal será reduzida para 40 horas, com limite de oito horas diárias e sem redução salarial Como os prazos começam a contar **após a emenda constitucional ser promulgada e publicada oficialmente**, acompanhar o calendário de implementação será fundamental para **planejar as mudanças na operação da sua empresa**. ## Sobre empresas que se encaixam nas exceções e escalas especiais A PEC 221/2019, que propõe o fim da escala 6x1, prevê regras específicas para determinadas atividades e vínculos empregatícios, incluindo [escalas de trabalho](https://www.omie.com.br/blog/escala-de-trabalho/) especiais para **setores essenciais, condições para profissionais de alta renda e prazos de adaptação para terceirizados da Administração Pública**. Confira mais detalhes sobre quais situações exigem atenção: - **Atividades essenciais:** setores como saúde, segurança, transporte e limpeza urbana poderão adotar escalas diferenciadas, como a 12x36, mediante acordo ou convenção coletiva, respeitando as regras de descanso previstas - **Profissionais de alta renda:** trabalhadores com diploma de nível superior e remuneração igual ou superior a 2,5 vezes o teto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) poderão ter regras específicas quanto ao limite de jornada e ao controle de ponto, preservado o direito a dois dias de descanso - **Terceirizados da Administração Pública:** terão prazo de adaptação de até 12 meses, conforme as condições previstas na proposta, para evitar a interrupção de serviços públicos essenciais É importante ressaltar que **trabalhadores autônomos, Pessoas Jurídicas (PJs) e Microempreendedores Individuais (MEIs)** não são abrangidos pelas regras de jornada da PEC. > **Leia também:** [A empresa pode mudar a escala de trabalho?](https://www.omie.com.br/blog/a-empresa-pode-mudar-a-escala-de-trabalho/). ## Como as empresas podem preparar sua operação? As empresas podem se preparar para o fim da escala 6x1 **ajustando as jornadas, revisando acordos coletivos e avaliando os impactos financeiros e operacionais da mudança**. Para PMEs, também é importante **reforçar o** [controle de fluxo de caixa](https://www.omie.com.br/calculadora/fluxo-caixa/)**, simular os custos de cada alternativa e investir em tecnologia** para integrar informações financeiras e operacionais. Confira as principais medidas para planejar essa transição: - **Mapeie as jornadas e os processos:** identifique os setores que funcionam aos fins de semana e feriados, os funcionários que trabalham na escala 6x1 e as tarefas que podem ser otimizadas - **Revise acordos e convenções coletivas:** verifique com o contador e os responsáveis pela área trabalhista as regras aplicáveis aos turnos, ao banco de horas e ao descanso semanal remunerado - **Simule os impactos financeiros:** compare os custos de contratar funcionários, reorganizar turnos ou ajustar horários de atendimento, considerando as necessidades específicas da operação - **Reforce o controle de fluxo de caixa:** projete as despesas com salários, encargos, benefícios e possíveis contratações para avaliar como a mudança pode afetar o capital de giro e a capacidade de pagamento da empresa - **Invista em tecnologia e automação:** utilize sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) para acompanhar indicadores, organizar informações financeiras e operacionais e identificar oportunidades de otimização - **Acompanhe o cronograma de transição:** monitore a publicação oficial da emenda constitucional e os prazos de implementação para organizar as adaptações de acordo com as regras vigentes Com planejamento financeiro, processos organizados e apoio de um sistema de gestão, sua empresa pode **antecipar custos, acompanhar o fluxo de caixa e tomar decisões mais seguras** para adaptar a operação às novas regras trabalhistas. Aqui na **Omie**, nosso [sistema ERP](https://www.omie.com.br/sistema-erp/) **integra as principais áreas do negócio e centraliza informações** para facilitar a gestão e dar mais clareza às decisões. Conheça nossa solução e descubra como podemos ajudar a **destravar o crescimento da sua empresa**. ## Perguntas frequentes ### Quando começa a valer o fim da escala 6x1? As regras do fim da escala 6x1, previsto na PEC 221/2019, começam a valer 60 dias após a promulgação da emenda constitucional pelo Congresso Nacional. ### Quais empresas serão afetadas pelo fim da escala 6x1? As empresas mais afetadas pelo fim da escala 6x1 tendem a ser aquelas que dependem de funcionamento contínuo ou de equipes presenciais, como negócios de comércio e varejo, bares e restaurantes, hotéis, indústrias, construção civil, logística e serviços de segurança e limpeza. ### Como o fim da escala 6x1 afeta os custos da minha empresa? O fim da escala 6x1 pode aumentar os custos da sua empresa devido à redução da jornada sem diminuição salarial. Dependendo da operação, pode ser necessário contratar funcionários, reorganizar turnos ou pagar horas extras, além de considerar os impactos sobre encargos trabalhistas e margens de lucro. ### Preciso contratar mais funcionários após o fim da escala 6x1? Não necessariamente. Antes de contratar mais funcionários após o fim da escala 6x1, avalie se é possível reorganizar os turnos, redistribuir as atividades da equipe atual e utilizar mecanismos de compensação de jornada permitidos pela convenção coletiva.