{"id":13772,"date":"2023-10-02T17:37:47","date_gmt":"2023-10-02T20:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/?p=13772"},"modified":"2024-07-26T15:33:03","modified_gmt":"2024-07-26T18:33:03","slug":"gestao-por-competencia-o-que-e-e-como-implementar-com-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/gestao-por-competencia-o-que-e-e-como-implementar-com-sucesso\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por compet\u00eancia: o que \u00e9 e como implementar com sucesso"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na busca por maximizar o desempenho e a efici\u00eancia dos colaboradores, a Gest\u00e3o por Compet\u00eancia se destaca como uma abordagem estrat\u00e9gica fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela n\u00e3o apenas identifica as habilidades essenciais para o sucesso na organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m oferece um caminho claro para o desenvolvimento e aprimoramento cont\u00ednuo dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, exploraremos em detalhes o que \u00e9 a Gest\u00e3o por Compet\u00eancia e como ela pode ser implementada com \u00eaxito em sua empresa. Ao final, voc\u00ea estar\u00e1 preparado para iniciar esse processo transformador e impulsionar os resultados da sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pronto para elevar o potencial da sua equipe? Continue a leitura e descubra como!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma abordagem estrat\u00e9gica que visa identificar, desenvolver e alinhar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores com os objetivos organizacionais do seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 uma forma estrat\u00e9gica e assertiva de liderar o seu time. Em vez de s\u00f3 olhar para os curr\u00edculos e experi\u00eancias anteriores, voc\u00ea direciona o olhar para as habilidades e conhecimentos de cada colaborador com o que voc\u00ea observa no dia a dia do seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse <a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/modelos-de-gestao-saiba-quais-sao-e-como-escolher\/\">modelo de gest\u00e3o<\/a>, as compet\u00eancias individuais s\u00e3o consideradas fundamentais para o sucesso da empresa. E a sacada \u00e9 identificar as habilidades essenciais de cada fun\u00e7\u00e3o e depois treinar, desenvolver e reconhecer as pessoas com base nessas compet\u00eancias.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia busca n\u00e3o apenas identificar as habilidades presentes em uma equipe, mas planejar o desenvolvimento das compet\u00eancias necess\u00e1rias para o futuro, contribuindo para o crescimento e a competitividade da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de compet\u00eancias<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empreendedor, \u00e9 importante entender os diferentes tipos de compet\u00eancias que podem impulsionar o sucesso de um neg\u00f3cio. Existem<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tr\u00eas categorias principais de compet\u00eancias a considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas ou <\/b><b><i>hard skills<\/i><\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o aquelas que envolvem conhecimentos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios para realizar determinada tarefa e s\u00e3o adquiridas por meio de forma\u00e7\u00e3o tradicional e capacita\u00e7\u00e3o. Por exemplo, um cirurgi\u00e3o precisa ter habilidades t\u00e9cnicas para realizar um procedimento cir\u00fargico em um hospital.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compet\u00eancias comportamentais ou <\/b><b><i>soft skills<\/i><\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">essas compet\u00eancias est\u00e3o relacionadas com a atitude, personalidade e como a pessoa se relaciona com os outros, por exemplo: uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/comunicacao-nao-violenta-tecnicas-para-voce-e-sua-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, empatia, lideran\u00e7a, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, adaptabilidade, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compet\u00eancias funcionais:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o habilidades espec\u00edficas necess\u00e1rias para gerir e operar o seu neg\u00f3cio. Por exemplo, em um cargo de gest\u00e3o, ter <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/lideranca-e-gestao-de-pessoas-na-pratica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades de lideran\u00e7a e gest\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o fundamentais para supervisionar times e tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, al\u00e9m de forma emp\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios da gest\u00e3o por compet\u00eancia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a gente fala sobre a gest\u00e3o por compet\u00eancia, \u00e9 importante entender os benef\u00edcios que isso pode trazer para o nosso neg\u00f3cio. Vamos conferir alguns deles:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria do desempenho da equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando fazemos um <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/tipos-de-assessment-para-usar-na-gestao-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ou seja, uma avalia\u00e7\u00e3o das habilidades e conhecimentos dos nossos colaboradores, voc\u00ea \u00e9 capaz de identificar onde est\u00e3o os pontos fortes e os que precisam melhorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso auxilia a sua equipe a se desenvolver, aprender coisas novas e, consequentemente, melhora o desempenho geral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 como um time de v\u00f4lei: se voc\u00ea sabe qual a melhor jogadora para bloquear o time advers\u00e1rio, voc\u00ea pode coloc\u00e1-la na posi\u00e7\u00e3o ideal para ajudar no resultado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o mesmo princ\u00edpio se aplica \u00e0 gest\u00e3o por compet\u00eancia. Ao aprimorar as habilidades individuais dos seus colaboradores, a equipe como um todo se torna mais eficiente e produtiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro benef\u00edcio \u00e9 o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Quando as pessoas percebem que suas compet\u00eancias est\u00e3o sendo reconhecidas e valorizadas pela empresa, elas se sentem mais motivadas e engajadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 fundamental para criar um ambiente de trabalho leve e positivo, no qual as pessoas se esfor\u00e7am para melhorar constantemente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense nisso como um ciclo virtuoso: funcion\u00e1rios satisfeitos tendem a trabalhar melhor, o que leva a resultados mais positivos para a empresa, que por sua vez reconhece e recompensa o esfor\u00e7o dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhamento com os objetivos da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia auxilia a<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">alinhar os colaboradores com os objetivos da empresa. Quando todos entendem quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar metas e vis\u00f5es estrat\u00e9gicas, \u00e9 mais simples direcionar os esfor\u00e7os na dire\u00e7\u00e3o correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que a sua empresa est\u00e1 crescendo, com um foco de expandir sua presen\u00e7a nacionalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 capaz de identificar quem tem uma compreens\u00e3o mais s\u00f3lida das finan\u00e7as da empresa, um bom entendimento do mercado e quem \u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">expert<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em estrat\u00e9gias de Marketing Digital, voc\u00ea consegue design\u00e1-los de forma assertiva, alcan\u00e7ando seu objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de novos l\u00edderes<\/span><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os empreendedores querem que seu neg\u00f3cio cres\u00e7a. Quando voc\u00ea identifica colaboradores com habilidades latentes de lideran\u00e7a, voc\u00ea pode investir em seu crescimento e prepar\u00e1-los para assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, criando uma nova equipe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao lapidar os talentos que j\u00e1 possui, al\u00e9m de economizar recursos que poderiam ser gastos na busca por l\u00edderes externos, voc\u00ea fortalece a cultura da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios avistam a chance de crescimento, <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/o-que-gera-motivacao-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentando sua motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Omie.Academy | Curso: &quot;Gest\u00e3o da Diversidade&quot;\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6b0G-mT9RsM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como implementar a gest\u00e3o por compet\u00eancia na empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/aprenda-tudo-sobre-gestao-empresarial-e-suas-vantagens\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eficaz abra\u00e7a a gest\u00e3o por compet\u00eancia, alinhando estrat\u00e9gias de lideran\u00e7a e desenvolvimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passos essenciais para a implementa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o por compet\u00eancia em uma empresa pode envolver os seguintes passos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar os cargos para o seu neg\u00f3cio poder funcionar e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada um deles;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver treinamento assertivos e personalizado, pois cada cargo ter\u00e1 uma capacita\u00e7\u00e3o e necessidades diferentes;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o mapeamento das compet\u00eancias de cada colaborador por meio de avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e feedbacks positivos e\/ou construtivos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um plano de desenvolvimento profissional individual para cada colaborador, definindo metas e prazos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar e dialogar de forma recorrente com os seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desafios comuns da gest\u00e3o por compet\u00eancia e como super\u00e1-los<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 um passo para alcan\u00e7ar uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-saiba-como-aplicar-e-vantagens\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de alta performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro da sua empresa. No entanto, ele tamb\u00e9m enfrenta desafios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos obst\u00e1culos mais comum \u00e9 a resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a por parte dos colaboradores. As pessoas costumam ter medo do novo, e isso inclui mudan\u00e7as no jeito que a empresa funciona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o colaborador pode se sentir amea\u00e7ado por ter que passar por avalia\u00e7\u00f5es. E para enfrentar isso requer uma comunica\u00e7\u00e3o transparente que destaque os benef\u00edcios para o desenvolvimento profissional do colaborador, al\u00e9m do benef\u00edcio coletivo, sendo valioso para o desenvolvimento da empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de sistemas de gest\u00e3o<\/span><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia \u00e9 uma aliada poderosa na gest\u00e3o por compet\u00eancia, uma vez que n\u00e3o ter sistemas adequados para acompanhar e medir o desempenho das compet\u00eancias pode ser um grande obst\u00e1culo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busque alternativas simples e acess\u00edveis, como o uso de planilhas ou, at\u00e9 mesmo, softwares de gest\u00e3o, que se adaptem \u00e0s necessidades. Al\u00e9m da inclus\u00e3o de din\u00e2micas na empresa, como a avalia\u00e7\u00e3o 360 \u200b\u200bgraus e sistemas de incentivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, avaliar compet\u00eancias de forma subjetiva pode levar a decis\u00f5es injustas ou, at\u00e9 mesmo, enviesadas. Essas solu\u00e7\u00f5es usam crit\u00e9rios objetivos e padr\u00f5es claros para avaliar, al\u00e9m de poder envolver v\u00e1rias pessoas para garantir um resultado eficaz.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Potencialize seu neg\u00f3cio com a Omie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o por compet\u00eancia \u00e9 uma abordagem que garante que sua equipe esteja alinhada com os objetivos do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir no desenvolvimento das habilidades de seus colaboradores, voc\u00ea est\u00e1 fortalecendo sua empresa para enfrentar os desafios do mercado atual e futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se voc\u00ea quer levar seu neg\u00f3cio para o pr\u00f3ximo n\u00edvel e aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial de seu time, adote o <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/empreendedores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gest\u00e3o Omie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empresas. Veja como eliminar processos manuais e ter uma gest\u00e3o inovadora.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gest\u00e3o de compet\u00eancia: alinhe talentos aos objetivos de neg\u00f3cio!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":13775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[401],"tags":[],"class_list":["post-13772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13772"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20199,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13772\/revisions\/20199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}