Em um mercado de trabalho no qual estamos acostumados com expedientes de 6 a 8 horas, \u00e9 importante conhecer as diferentes jornadas permitidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, e como funciona a jornada 12×36.<\/p>\n\n\n\n
A jornada 12×36 \u00e9 bem comum na \u00e1rea de sa\u00fade, seguran\u00e7a e hotelaria. Nesse esquema, o funcion\u00e1rio trabalha por 12 horas seguidas e descansa por 36 horas antes do pr\u00f3ximo expediente.<\/p>\n\n\n\n
Por ser uma escala que leva em conta as horas trabalhadas e n\u00e3o os dias, muitos empreendedores t\u00eam questionamentos sobre como gerenciar corretamente esse tipo de jornada. <\/p>\n\n\n\n
Quer compreender como funciona a jornada 12×36 e o que a legisla\u00e7\u00e3o determina quanto a direitos e deveres? Acompanhe a leitura!<\/p>\n\n\n\n
Para saber como funciona a jornada 12×36, \u00e9 preciso ter em mente que o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem direito a 36 horas de descanso. Durante esse per\u00edodo, ele tamb\u00e9m tem direito a um intervalo de pelo menos 1 hora para comer ou descansar.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 2017, a jornada 12×36 era permitida apenas em situa\u00e7\u00f5es especiais, com leis espec\u00edficas para algumas profiss\u00f5es e acordos coletivos. Entretanto, com a Reforma Trabalhista, ela entrou de vez na CLT, bastando um acordo por escrito para qualquer profissional adot\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n
Geralmente, empresas que funcionam 24 horas, como hospitais e servi\u00e7os de seguran\u00e7a, recorrem a essa escala de trabalho<\/a>. Para isso, \u00e9 preciso um acordo entre empregador e empregado, respeitando os limites da carga hor\u00e1ria semanal previstos na CLT.<\/p>\n\n\n\n Na pr\u00e1tica, \u00e9 como se o colaborador alternasse entre um dia de trabalho e um dia de folga. Por exemplo, se come\u00e7ar o expediente \u00e0s 23h e terminar \u00e0s 11h do dia seguinte, e, em seguida, folgar por 36 horas, estaria seguindo uma escala 12×36.<\/p>\n\n\n\n A jornada 12×36 n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum devido aos desafios log\u00edsticos envolvidos. Se manter os colaboradores por longos per\u00edodos n\u00e3o for essencial para o neg\u00f3cio, e este tiver altos custos de funcion\u00e1rios<\/a>, essa escala pode n\u00e3o ser t\u00e3o vantajosa.<\/p>\n\n\n\n Essa escala cria uma jornada em que o funcion\u00e1rio trabalha, aproximadamente, 3 a 4 dias por semana, alternando conforme o ciclo de descanso.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, impacta o total de dias trabalhados ao longo de um m\u00eas. O colaborador tem cerca de 16 dias de trabalho nos meses com 31 dias, enquanto, em meses com 30 dias, realiza 15 turnos. <\/p>\n\n\n\n Geralmente, na escala 12×36, o funcion\u00e1rio trabalha, em m\u00e9dia, 15 dias por m\u00eas, com os outros 15 dias destinados ao descanso.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio conceder folga aos domingos ou em feriados para quem trabalha nessa jornada. No entanto, h\u00e1 a possibilidade de folgas adicionais ou compensa\u00e7\u00f5es, especialmente para datas comemorativas. Isso ocorre em situa\u00e7\u00f5es nas quais haja acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es de trabalho espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n Apesar de o registro em carteira assegurar folgas nos feriados, isso \u00e9 algo que distingue a jornada 12×36 de outros tipos de contratos<\/a>. Mesmo que o colaborador tenha que trabalhar no feriado, n\u00e3o ter\u00e1 direito a receber o dobro do sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n As 36 horas de descanso s\u00e3o consideradas uma compensa\u00e7\u00e3o pelo trabalho, portanto, n\u00e3o est\u00e3o inclusas folgas extras. Da mesma forma, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de pagamento dobrado pelo feriado trabalhado.<\/p>\n\n\n\n Assim sendo, caso o trabalhador esteja escalado para o feriado, ele ter\u00e1 a oportunidade de descansar no dia seguinte.<\/p>\n\n\n\n Os direitos dos trabalhadores na jornada 12×36 incluem o recebimento de sal\u00e1rio proporcional ao tempo trabalhado, o respeito aos intervalos de descanso e alimenta\u00e7\u00e3o determinados pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a garantia de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a> como FGTS, al\u00e9m das f\u00e9rias remuneradas e do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, tudo conforme a CLT. Em ess\u00eancia, s\u00e3o os mesmos direitos concedidos a quem segue o regime tradicional de 8 horas.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 fundamental seguir as regras de limite de horas estabelecidas por lei, tanto diariamente quanto semanalmente, e assegurar que as folgas sejam concedidas segundo as normas.<\/p>\n\n\n\nQuem trabalha 12 por 36 trabalha quantos dias na semana? <\/h2>\n\n\n\n
Quem trabalha 12×36 pode ter quantas folgas no m\u00eas?<\/h2>\n\n\n\n
Quem trabalha 12\u00d736 tem direito a folga no feriado? <\/h2>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os direitos de quem trabalha na jornada 12×36?<\/h2>\n\n\n\n